Ser protagonistas de la Mediación – Open Space

Sobre  esa  gran  desconocida:  LA  MEDIACION  y  sobre los  que  quieren  ser  “sus   protagonistas”.

Protagonistas del futuro

El  Open  Space

Es  una  técnica  que  permite  conseguir  de  un  grupo  de   personas  en  un mínimo espacio  de tiempo,  las  mejores  ideas  sobre  un  gran  tema;   ya  saben,  en  este  caso hablamos  de  la mediación asumiendo ser protagonistas y vengo a ofrecerles que también lo sean ustedes.

Entiendo  que  la  mayoría  de  los  que  leerán  este  texto  tienen  la  referencia  “clara”.  Estamos  en  la  mediación  aunque  no  sabemos  lo  que  supone  y  sobre todo desconocemos a donde nos llevará.

Estos días

Leía en el Facebook un comentario de un compañero a la  vida social que acarrea el “ejercicio de la mediación”. Decía que  “entre Congresos , Actos Públicos, Entrega  de  Premios  y  otros  actos  y  encuentros,  la  vida  del  mediador  es  mantener una  imagen  de…”  y  que  quizás  ser  mediador  para  “algunos  abogados  sea  la salvación de un ejercicio mediocre de la profesión”.

..

Me aventuro

. . .a añadir que “quizás sea también una tabla de salvación para los que la “vehemencia”  contenciosa  les  supone  “una  enfermedad”. Lo cierto es que la mediación  no  pertenece  solo  al  mundo  judicial,  si bien,  parece  que  empieza  a  ser evidente  que  es  necesaria  una  “regulación”  de  carácter  normativo  para  que  se establezca  con  ciertos  criterios  de  “legalidad”;  no  porque  sea  necesario  para desarrollar  la  mediación  como  actividad,  sino porque será necesario  para cuando  el ejercicio de la  misma  no  es “adecuado” . Todos sabemos que la Ley  5/2012 se ha quedado “escasa” a la hora de regular la aplicación y el ejercicio de la mediación.

Personalmente creo en la Ética de la profesión

. . .(sea cual fuere, no solo la de mediador,  sino  la  del  médico,  la  del  electricista) es  la  que  debe  guiar  un  buen ejercicio  profesional;  la  deontología  viene  después,  cuando  se  supone  que  se vulnera  alguna  de  las  premisas  éticas  que  requiere  el  ejercicio  de  la  mediación. “Ser  humano”  es  muy  estresante  en  una  sociedad  que  vende  la  excelencia  de  la perfección a costa del consumo.

Decía un sabio,

….que no es quien más sabe sino quien ha podido comprobar a través de la experiencia que “lo que sabe es real”, porque  lo ha comprobado, que  estamos en  constante  evolución   y que ello   supone que cuando empezamos en el devenir de la vida, ocurren muchas y variadas circunstancias que no sabemos donde nos van a colocar.

Ahí  es  donde  nos  damos  cuenta    de  que  la seguridad  de  creer  en  algo  a ciencia  cierta,  es  una  ilusión  temporal  que  desaparece  con  el  paso  del tiempo.  Ahí es donde me encuentro personalmente, no por sabia, sino por experimentada.

“Master Aplicado a la Realidad Social: Derecho, Comunicación y Transformación Digital”.

Y en este devenir llegamos” al día después”, del Open Space que celebramos el 30 de Junio en la sede del COAM en la calle Hortaleza de Madrid.

Personalmente creo que los trabajos de emprendiendo colectivo, tienen como valor añadido  a  la  suma  de  las  cualidades    individuales  de  las  personas  que  lo constituyen,    un  valor  superior  o  “potencial”  donde  se  despliega  la complementariedad  y  la  coordinación.  Los  que emprendimos  el  camino  del  Open Space  asumimos  una  serie  de  compromisos  y responsabilidades  a  las  que  os invitamos y os pedimos que os suméis. 

El  día  30

Se  propusieron  temas  concretos  y  se  comenzó a trabajar en “espacios de pensamiento”  ;  fue  una  lluvia  de  ideas  sobre  el  tema  propuesto:  El  futuro  de  la mediación .  Finalmente  se  llegó al “espacio de solución” que recogió espacios de trabajo concreto con una proyección al futuro.

En  este  sentido  aprovecho  la  ocasión  brindada  por  Tomás  Prieto  para  compartir las  seis  áreas  de  trabajo    que  se  generaron en dicho  evento  y  de  las  que  se  puede formar  parte y ser también potagonistas  con  solo  enviar  un  correo  electrónico  a openspacefuturomediacion@gmail.com.

..

1ª.‐SERVICIOS  DE  MEDIACION  PUBLICOS  Y  PRIVADOS  y  que  lidera  Fernando  Die.  Se trabajará en los siguientes objetivos:

* Establecer convenios con el Sector Público y el Privado.
*Plan  de  difusión  a  empresas  para  que  destinen  parte  del  presupuesto  de Responsabilidad Social a la Mediación.
*Concretar  la  fecha  de  otro  Encuentro  para  tener  una  voz  única  ante  las AAPP (Administraciones Públicas).
* Definir  un  plan  de  comunicación  a  la  sociedad  para  concienciar  sobre la actividad.
* Definir un plan de acción ante la CCAA. Plan de dotación de presupuesto.

2ª.‐MEDIACION  EN  SECTORES  CONCRETOS  y  que  lidera  Amparo  Amorós.  Tiene tres objetivo concretos en el sector de la EDUCACIÓN:

* Acudir a los colegios con Gestión de Conflictos y Educación Emocional.
* Presentar los beneficios de un programa de mediación en primaria.
* Celebrar  un  Open  Space  con  objetivo  de  formular  una  petición  al Ministerio de Educación.

3ª.LOS ESPACIOS COLABORATIVOS y su responsable es Javier Torán; se centrará en las siguientes consideraciones:

*Realizar  charlas  formativas  y  crear  material  didáctico  sobre  protocolo  y trabajo colaborativo para una deontología común.
* Grupo de trabajo entre FAPROMED,FEDECOP e IDM.
* Unificar los modelos de trabajo en red para un uso de carácter nacional.
*Observatorio  de  la  mediación.  Realizar  una  encuesta  para  conocer  el trabajo colaborativo en un  año, vía e‐mail. Dos grupos de trabajo.

4ª.‐ MEDIACION EMPRESARIAL y su líder es María Vacas; serán motivo de trabajo  durante el año  que viene:

* Establecer lazos con los directivos de Responsabilidad Social Corporativa y del Área Jurídica.
* Establecer  contacto  con  Universidades  y  empresas  para  el  desarrollo  de proyectos.
*Crear  una  mesa  para  el  análisis  e  intercambio  de  bienes  prácticos  con  los  actores involucrados.
*Mesa  para  el  análisis  de  segmentos  y  necesidades  de  clientes  con prescriptores y actores involucrados.
* Definir plan de Acción ante las CCAA. Dotación.

..

+Info: www.masterdigital.es

5ª.‐  PROFESIONALIZACIÓN  y  la  lidera  una  servidora:  María  Jesús  Hernández Verde:

* Lista de distribución unica; colegio profesional como respaldo.
* Reunión de trabajo en octubre.
* Definir método de trabajo.
* Lluvia de ideas; recoger propuestas por correo electrónico.
* Recoger información sobre leyes y normativas para Colegio Profesional.

6ª.‐  COMUNICACIÓN  CON  EL  EXTERIOR  YA  LA  DIFUSION  y  Sonia  Gruben  es  la responsable de la misma. Se tratarán los siguientes objetivos:

 * Unión Profesional de mediadores APM. Comisión de Expertos.
*Cambio  de  la  Normativa  del  Ministerio  de  Justicia;  Asociación  Profesional de mediadores: obligatoriedad.
* Subvenciones: ONU, UEE; buscar dotaciones.
* Cuota Asociativa Global: Fondos de subvenciones públicas y Privadas.
*Agentes  de  difusión  de  la  mediación;  Jornadas;  Artículos  de  Expertos; contactos con los medios.
* Acción de Community Manager. Mesas informativas. Entidades Públicas.

Esperamos  que  seáis  muchos  los  que  os  animéis a aportar vuestras cualidades, ideas, valores y ganas de trabajar. 

Un abrazo,

Diario de Mediación. Youtube. Jornada de Open Space sobre Mediación en el Colegio de Arquitectos de Madrid (COAM), bajo el lema: “Futuro de la Mediación, Futuro de la Sociedad”. 5 horas de trabajo, lluvia de ideas, diálogo y debate en las que más de 60 personas han establecido las líneas de acción para conseguir los objetivos preestablecidos en el corto plazo.

SI VALORAS NUESTRO TRABAJO, COMPARTE EL POST. SI TIENES UNA IDEA COMPARTELA EN FORMA DE COMENTARIO EN EL BLOG